Met de komst van de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten krijgen uitzendkrachten recht op een beloning die minstens gelijkwaardig is aan die van medewerkers met vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Dat geldt voor loon en alle andere arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden
Een forse administratieve en juridische uitdaging voor veel bureaus. Tenzij je werkt met Anderz.
Vanaf 1 januari 2026 ben je als uitzendbureau verplicht om uitzendkrachten op basis van gelijkwaardigheid te belonen ten opzichte van werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Dit gaat verder dan alleen het uurloon: ook toeslagen, vergoedingen, vakantiedagen, bonusregelingen en andere arbeidsvoorwaarden vallen hieronder. Het doel is om eerlijkheid en transparantie te waarborgen, uitzendkrachten mogen er niet op achteruitgaan puur vanwege hun contractvorm.
Een forse administratieve en juridische uitdaging voor veel bureaus. Tenzij je werkt met Anderz.
De nieuwe site wijzerbelonen.nl biedt:
ABU en NBBU ontwikkelen bovendien een digitaal formulier dat de uitvraag nog makkelijker moet maken, maar ook dat vraagt om technische aanpassingen in je systemen.
Als je je backoffice uitbesteedt aan Anderz, wordt alles rondom de nieuwe cao-afspraken door ons voor je geregeld. Wij nemen het volledige administratieve en juridische proces van je over. Dus:
Wij zorgen ervoor dat jouw uitzendkrachten op tijd en correct worden beloond volgens de nieuwste cao-regels.
Voor veel uitzendbureaus is het implementeren van de nieuwe richtlijn een flinke klus. Met Anderz voorkom je dat deze veranderde regelgeving je werkdag gaat domineren. Zo kun jij blijven doen waar je goed in bent: ondernemen, klanten bedienen en mensen aan het werk helpen.
Wil je weten wat deze cao-wijziging betekent voor jouw organisatie? Wij denken graag met je mee.
Een persoonlijk gesprek is snel geregeld, telefonisch, digitaal of op locatie.
Contact opnemen